快眠を支えるスプリングの製造スタッフ

笑顔が印象的で、誰とでも気さくに話せる吉本工場長。その温かい人柄で、社内外から厚い信頼を集めています。常に社員一人ひとりに寄り添い、チームワークを大切にする姿勢が、工場全体を明るく元気な雰囲気へと変えています。

「私は学生時代のアルバイト経験がきっかけでした。実際にスプリング製造の現場で働く中で、『目に見えない場所で、人の暮らしを支える』という仕事の奥深さに惹かれました」

「スプリングはベッドの中に組み込まれるため、普段は目に見えません。
でも、人生の約３分の１を占める睡眠の質を支える大切な部品です。この『縁の下の力持ち』としての役割にやりがいを感じ、入社を決めました。
今でも、お客様から『よく眠れるようになった』という声をいただくと、この仕事を選んで本当に良かったと実感します」
「入社を決めたもう一つの大きな理由は、社員同士が助け合う、温かな職場環境でした。アルバイト時代、仕事を教えてくれた先輩方は皆、質問にも丁寧に答えてくれて、とても話しやすい雰囲気でした。この環境なら長く働けると確信しましたね。
だからこそ今度は私が、新入社員の皆さんに『分からないことは何でも聞いてください』と声をかけています」

「管理職として、工場全体の運営を担当しています。
生産スケジュールの管理から、若手社員の育成、働きやすい職場づくりまで、幅広い業務に携わっています。特に力を入れているのが、全社で取り組む『改善活動』の推進です。社員一人ひとりが提案する改善アイデアを実現していくことで、より良い職場環境を目指しています」

「私たちが今、最も注力しているのが、デジタル技術を活用した働き方の改革です。
例えば、全担当者にスマートフォンを支給して、離れた工場同士でもすぐに連絡が取れる環境を整えました。この取り組みは、若手社員からの『スマートフォンを使えば、もっと効率的に仕事ができるはず』という提案がきっかけでした」

「導入後の変化は大きく、特に設備の故障対応では効果を実感しています。
以前は現場に駆けつけないと状況が分からなかったのですが、今では担当者同士が動画で確認しながら素早く対応できます。現場からも『映像で状況が把握できるから、的確な判断ができる』『確認のために移動する手間がなくなった』という声が届いています。
この『働く人の目線』で進めた改革が、確実に成果につながっていることを嬉しく思います」

「そうですね。当社では『良いアイデアはどんどん実現していこう』という文化が根付いています。年齢や役職に関係なく、現場の改善提案を大切にしています。それと同時に、若手社員の成長をしっかりとサポートする体制も整えています」


「入社後のキャリアパスを明確に示していることが特徴です。
まずは製造ラインで基礎をしっかり学び、その後、チームリーダー、係長と、段階的にステップアップしていける環境を用意しています。また、技能検定や機械保全など、仕事に活かせる資格の取得支援も充実させています。会社が受験料を負担するなど、全面的にバックアップしていますよ」

「2025年から土日を完全休みとし、年間休日を5日間増やしました。給与は据え置きですので、実質的には全社員の収入アップにつながっています。
また、当社の特徴の一つが、有給休暇を取りやすい環境です。スマートフォンで各部署の休暇取得状況が確認できるため、休みの調整がスムーズ。
土日に有給休暇をつなげて連休にし、旅行やイベントを楽しむ社員が多くいます。実際、昨年の有給取得率は85%を超えました」

「福利厚生面でも、社員同士の交流を大切にしています。ゴルフ大会や岡山マラソンへの参加など、スポーツを通じて親睦を深める機会が豊富です。このように、仕事もプライベートも充実できる環境づくりに力を入れています」

「私たちが求めているのは、自分の意見をしっかり発信できる人材です。技術面は心配いりません。入社後、先輩社員が基本から丁寧に指導していきます。
最初は基本的な機械操作から始まり、徐々に品質管理や設備メンテナンスなど、専門的なスキルを身につけていけます」

「30年間この会社で働いてきて、本当に良かったと実感しています。
新しい技術への挑戦や、若手の提案を活かした業務改善など、会社は常に進化を続けています。そして何より大切なのが、一人ひとりの成長をしっかりとサポートする社風です。私たち先輩社員が全力でバックアップしますので、ぜひ一緒に『快適な睡眠』を支える仕事にチャレンジしてみませんか」