公共・民間工事の施工管理（未経験歓迎）

作業員の工程管理に加え、安全・品質・原価管理に携わるほか、役所に提出する施工計画書・材料承認書といった書類作成や提出なども大切な仕事です。今後は土砂災害の拡大防止を目的とした法面工事、橋梁補修も受注を増やす予定とのこと。
―本日は、施工管理スタッフの赤木専務に仕事についてお聞きします。まずはじめに、入社の経緯を教えていただけますか。

「大学の土木科を卒業後、東京に本社があるゼネコン『大豊建設』に入社しました。トンネル掘削やシールド工法の特殊工法が得意な会社で、そこでおもに役所対応を学んだあと、施工管理として紀州エリアのトンネル工事に携わりました。

最初は現場で仕事を学びつつ大阪・奈良・和歌山と移動し、そこで学んだ職人さんたちとの関係性の築き方なんかも今に生きています。

父が社長を務める当社に入社したのは5年前、27歳のときです。もともと他社で修業をしたあと、地元に帰ることは決めていました。20、30年の経験を積んだベテラン社員が多いアットホームな雰囲気ですし、高校時代も休みには会社でアルバイトをしていたのでなじむのは早かったですね。」
―今回採用したい「施工管理」とはどんな仕事内容なのでしょうか。

「現場の工事がスムーズに行えるよう、作業員さんの工期スケジュールや工程の管理をするのが私たちの仕事です。

だからこそ、職人さんや外注業者さんとの関係性はなによりも大切。職人さんたちの思いを汲みながらも、必要な指摘はしないといけません。そういう意味では柔らかい対応やコミュニケーション力がいるのかなと思いますね。

そのほか、安全や品質、経費の管理、工事にともなう施工計画書や材料承認書などの書類を作成して役所に提出するのも役割のひとつです。」
―なるほど、現場の指揮官のようなポジションなんですね。入社したら、まずはどんな仕事から始めるのですか。

「当社では、河川工事や県道や市道の改修、拡幅工事をはじめとした公共のインフラ工事を中心に手がけています。まずは現場の写真を撮影・整理して、どういう工事なのかを黒板に書き出します。そのためには、専門用語や知識をきちんと習得することが必須になりますね。

それから作業員さんたちが機械で掘削するポイントに丁張（ちょうはり）という目印を付ける測量をしたり、役所に提出する計画書などの書類作成も覚えていきます。

見た目にも美しく、施工計画にそって品質のよい仕事を納めるのが施工管理の責務だと思います。いずれにせよ、最初は先輩たちの日常業務のサポートからですね。」
―たくさんの仕事があって大変そうですが、経験は必要なのでしょうか。

「土木や建設関係の実務が未経験の方や、まったく違う業種で働いている方でも大丈夫ですよ。僕がついてしっかり教えますし、実際に3年もあればひととおり施工管理の仕事は身に着きます。現場が変わっても内容自体は同じことのくり返しなので、早ければ半年で習得できる人もいるんですよ。

最終的には1・2級施工管理技士の資格を取得してもらいたいと考えています。そのためのサポートとして、外部の講習会にも有給扱い・受講料会社負担で行ってもらい若手世代のスキルアップを図ります。」
―それを聞いて安心しました。赤木専務が思う、「この会社で働く魅力」とはどんなところにありますか。

「後世にまで長く残るような大きい建造物を担当することが多いので、でき上がったときの誇らしさは格別ですよ。

『赤木さんにやってもらってよかった』と感謝されると、地域の人たちの安心・安全に貢献しているという達成感とやりがいも感じます。誰もが知っている工事をしたりすると、ついつい『自分がやったんだよ』と自慢げに話してしまいますね（笑）。」
―自分の仕事を誇れるってすばらしいことですね。では最後に、求職者の皆さんにメッセージをお願いします。

「当社がある高梁市は、だんだん過疎化が進んできています。お世話になった地域に貢献できるよう、今後入社してくれる方々も含めた若い人たちで住民を増やしたいなとも思っているんです。

数年後には社宅を作る計画もしており、会社が家賃を負担できるようなシステムを確立したい。衣食住の「住」の部分でもみなさんに還元するほか、業績に利益が出たときにはボーナスで支給してモチベーションアップを狙っています。

すべては社員満足度を高めて定着してもらうため、「地域づくり」の夢に向かって一緒に動いてくれる人を求めるためです。会社としてもできるだけ企業努力を重ねていくつもりですので、ぜひ仲間に加わっていただけたら幸いです。」

―赤木専務、ありがとうございました。